KT는 차기 CEO 후보 3명을 최종 선정하고, 이사회에서 후보 추천 절차를 본격적으로 추진한다. 후보는 모두 10년 이상 기업 경영 경험을 갖추고 있으며, 전자통신 사업과 B2C 서비스 운영 경험을 각각 보유하고 있다. 이들 후보는 해킹 대응 체계 구축과 기업 내 리스크 관리 경험에서 차별화된 성과를 기록했다.
최종 후보 중 한 명은 2020년부터 디지털 플랫폼 사업을 주도한 경력이 있으며, 이 기간 동안 고객 데이터 보안 사고 발생률을 62% 감소시켰다. 또 다른 후보는 전자상거래 시장에서 3년간 15% 성장률을 달성한 성과를 바탕으로, B2C 사업 확장 전략을 수립했다. 세 후보 모두 기존 기업 내 해킹 컴플렉스를 극복한 사례를 포함하고 있어, 기술 보안 강화 측면에서 실질적 성과를 인정받고 있다.
대신증권 김민수 연구원은 “해킹 컴플렉스를 극복한 후보가 등장함으로써, KT의 디지털 보안 기반을 재구성할 수 있는 기회가 열렸다”고 분석했다. 또 한 명의 후보는 AI 기반 고객 서비스 도입을 통해 고객 만족도 38% 향상시켰으며, 이는 기업 전반의 효율성 향상에 기여할 전망이다.
KT 이사회는 “진짜 문제는 그들을 뽑는 이사회”라며, 후보 선정 과정의 투명성과 객관성 강화를 강조했다. 이사회는 내년 초까지 후보들의 실무 성과와 리스크 대응 능력을 종합 평가하고, 최종 결정을 내리겠다고 밝혔다.
이번 후보 선정은 KT의 경영 안정성 확대와 디지털 전환 전략 추진에 중요한 기반을 제공한다. 기술 보안과 B2이 사업 성과가 결합된 후보의 등장은 산업 내 기업 경영 모델의 변화를 예시로 삼을 수 있다.
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